(趣旨)

第1条　この規程は、広島県公立大学法人非常勤職員就業規則(平成19年法人規程第69号。以下「就業規則」という。)第18条第2項の規定に基づき、就業規則第2条第2項第7号に掲げる特任教員の給与に関し必要な事項を定めるものとする。

(給与の種類)

第2条　特任教員の給与は、年俸、通勤手当、時間外勤務手当、管理職手当及び管理職員特別勤務手当とする。

(給与の支払い)

第3条　特任教員の給与は、職員給与規程第3条の規定に準じて支給する。

(給与の支給日等)

第4条　特任教員の給与の計算期間及び支給日は、次の表に定めるとおりとする。

(年俸)

第5条　年俸は、その者の職務の級、従事する業務の性質、採用前の業績その他の要素を勘案して、別表の定めるところにより、理事長が決定する。

(年俸月額)

第6条　年俸の月額は、別表に定める年俸額の12分の1の額(契約期間が1年に満たない特任教員にあっては、当該年俸額を契約期間の月数で除して得た額。以下「年俸月額」という。)とする。

(年俸月額の日割計算)

第7条　新たに特任教員となった者にはその日から年俸を支給し、年俸に異動が生じた者にはその日から新たに定められた年俸を支給する。

(通勤手当)

第8条　通勤手当は、職員給与規程の適用を受ける職員の例により支給する。

(時間外勤務手当)

第9条　勤務時間等規程第4条第2項の規定により定められた1日の勤務時間(以下「定められた勤務時間」という。)以外の時間に勤務することを命ぜられた特任教員には、職員給与規程第21条の規定に準じて時間外勤務手当を支給する。この場合において、定められた勤務時間を超えてした勤務のうち、その勤務の時間とその勤務をした日における定められた勤務時間との合計が7時間45分に達するまでの間の勤務に対する同条第1項の規定の適用については、同項中「100分の125」とあるのは、「100分の100」と、「100分の135」とあるのは、「100分の100」とする。

(管理職手当)

第10条　管理又は監督の地位にある職のうち、その特殊性に基づき、理事長が指定する職にある者(以下「管理監督職員」という。)に対しては、職員給与規程の適用を受ける職員の例により、管理職手当を支給する。

(管理職員特別勤務手当)

第11条　管理監督職員が臨時又は緊急の必要その他業務の運営の必要により勤務時間等規程第4条第1項に規定する勤務時間を割り振らない日に勤務した場合は、当該職員に対し、職員給与規程の適用を受ける職員の例により、管理職員特別勤務手当を支給する。

(特定の職員についての適用除外)

第12条　第9条の規定は、管理監督職員には、適用しない。

(給与の減額)

第13条　定められた勤務時間に特任教員が勤務しないときは、広島県公立大学法人特定非常勤職員の給与及び費用弁償に関する規程(澳门永利皇宫_亚博足彩app_中国体彩网2年法人規程第6号)が適用される特定非常勤職員の例により、その勤務しない1時間につき、勤務1時間当たりの給与額を減額した給与を支給する。

(休職者の給与)

第14条　特任教員が業務上負傷し、若しくは疾病にかかり、又は通勤(労働者災害補償保険法(昭和22年法律第50号)第7条第2項に規定する通勤をいう。)により負傷し、若しくは疾病にかかり、就業規則第8条の2第1項第1号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間中、これに給与の全額を支給する。

(育児休業をしている特任教員の給与)

第15条　広島県公立大学法人職員の育児休業等に関する規程(平成19年法人規程第61号)第3条第1項の規定による育児休業又は同規程第3条の2第1項の規定による出生時育児休業をしている特任教員には、その育児休業又は出生時育児休業をしている期間(同条第3項の規定により就業することができる日とされた期間を除く。)については、この規程に定める給与は、支給しない。

(実施規定)

第16条　この規程の実施に関し必要な事項は、理事長が別に定める。